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对各类农作物险种依法合理进行承保，规范操作、优化流程，明确理赔时效性和精确度，切实维护参保农业经营主体的合法权益。，积极谋划、推动实施一批重大水利文旅项目，因地制宜培育打造水利旅游景区景点，微山湖旅游区成功创建国家5A级旅游景区，淄博天鹅湖温泉慢城、泰安东平湖大宋不夜城等一批标志性项目建成开放，成为全省旅游目的地建设的突出亮点。

驾校年后报名能便宜吗

在一些地方，驾校的报名费用可能在年后会有一定的折扣，因为这个时候是一年中学车人数增加的时候，驾校为了吸引更多的学员可能会提供一些优惠政策。但是并不是所有的驾校都会提供这种优惠，所以具体情况还需要根据驾校的政策来确定。建议您在报名之前咨询当地的驾校，了解他们的优惠政策。

这款汤汁可口香浓，温热的味道更能温暖身心，使人倍感安慰。， 为了让科技型中小企业培育工作再上新台阶，吉林省科技厅统筹谋划，出台了科技型中小微企业“破茧成蝶”“科创专员”“免申即享”等系列惠企政策，支撑科技企业不断增强创新能力。

老员工为什么消极又挑剔，新人该如何应对？

老员工消极和挑剔的原因可能有很多，包括对变化的抵触、工作压力的累积、工作环境的改变等。不过，无论原因是什么，作为新人，你可以采取以下几个策略来应对老员工的消极和挑剔： 1. 学习和尊重他们的经验：尽量倾听老员工的意见和建议，尊重他们的经验和知识。向他们请教问题、寻求帮助，展示出你对他们的认可和尊重。 2. 主动建立良好的关系：积极主动地与老员工建立联系和友好的工作关系。展示出你的合作意愿和团队精神，与他们共同完成任务，建立互信和合作。 3. 表现积极的态度：无论遇到什么情况，都保持乐观和积极的态度，并尽量展现自信和主动性。这种积极的态度可能会对老员工产生一定的影响，激发他们对工作的热情。 4. 寻求反馈和改进：不断向老员工寻求反馈，了解自己的不足之处，并努力改进。这样做可以表现出你对个人成长和团队发展的高度重视，也能增加与老员工的交流机会。 5. 寻找共同利益和共同目标：尝试找到与老员工的共同利益和共同目标，并通过合作实现。这样可以增强彼此之间的联系和合作，缓解老员工对新人的不信任和消极态度。 总之，与老员工的沟通和合作是新人成功融入团队的关键。通过以上策略，你可以逐渐改变老员工的消极和挑剔情绪，建立良好的工作氛围和团队合作，提高整个团队的工作效能。

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